¿Qué está pasando con el trabajo a distancia en otros países?

Ante este panorama no basta con la buena intención de las empresas para ahorrar tiempo y dinero a sus trabajadores, es necesario que el Congreso de la Unión y la STPS

Derivado de la pandemia el home office fue la solución para muchas empresas y trabajadores, sin embargo, no todos los centros de trabajo contaban con un plan, fue así como comenzó una búsqueda para regular esta forma de trabajo.

Aunque esta situación ha sido complicada para varios países, hay otros que están un paso adelante, de acuerdo con un estudio del Instituto Belisario Dominguez (IBD), el porcentaje de trabajadores que lo hacen desde casa todos o casi todos los días en la Unión Europea era de 4%, el porcentaje de las personas que trabajaban desde casa al menos una vez por semana era de 5%, el porcentaje de las personas que trabajaban desde casa menos de una vez por semana de 6%, y el porcentaje de las personas que trabajaron desde casa al menos una vez era de 15%, mientras que el 25% de las personas nunca trabajaban desde casa.

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Por otro lado, los países europeos que tienen el mayor porcentaje de personas que trabajaban todos o casi todos los días desde su casa son Islandia (11%), Noruega (11%), Finlandia (8%), Malta (8%) y Luxemburgo (8%), por lo que esta situación del trabajo a distancia en 2020 no ha sido un problema para las empresas de estos países.

Así que México enfrenta un escenario importante, ya que algunas empresas han comenzado a valorar la opción del trabajo a distancia de forma permanente, así que una regulación en este rubro es de suma importancia. De acuerdo con una evaluación de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el segundo peor país con balance entre equilibrio de vida personal y laboral.

Ante este panorama no basta con la buena intención de las empresas para ahorrar tiempo y dinero a sus trabajadores, es necesario que el Congreso de la Unión y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), regulen el marco legal para introducir esta nueva forma de trabajo que garantice los derechos y obligaciones de ambas partes.

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